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Título
Text copied to clipboard!Promotor ineficiente
Descripción
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Estamos buscando un Promotor ineficiente para analizar y comprender los factores que contribuyen a un bajo rendimiento en campañas promocionales. Este rol es fundamental para identificar áreas de mejora en estrategias de marketing, ejecución de eventos y comunicación con el cliente. Aunque el término 'ineficiente' puede parecer negativo, en este contexto se refiere a un perfil que ha enfrentado desafíos en su desempeño y que ahora busca oportunidades para aprender, crecer y contribuir de manera más efectiva a los objetivos de la empresa.
El Promotor ineficiente trabajará en estrecha colaboración con el equipo de ventas y marketing para revisar campañas anteriores, identificar errores comunes, y proponer soluciones innovadoras. Este puesto es ideal para personas que han tenido experiencias laborales difíciles en el pasado, pero que están comprometidas con su desarrollo profesional y desean transformar sus debilidades en fortalezas.
Las tareas incluirán la participación en eventos promocionales, la distribución de material publicitario, la interacción con clientes potenciales y la recopilación de retroalimentación. También se espera que el candidato documente sus experiencias, analice los resultados obtenidos y colabore en la creación de nuevas estrategias más efectivas.
El candidato ideal es alguien con habilidades interpersonales básicas, disposición para recibir retroalimentación constructiva y una actitud positiva frente a los desafíos. No se requiere experiencia previa exitosa, pero sí un fuerte deseo de mejorar y adaptarse. Este puesto ofrece una oportunidad única para aprender desde la práctica, con el apoyo de un equipo comprometido con el desarrollo profesional de sus miembros.
Si estás buscando una segunda oportunidad para demostrar tu potencial, este puesto puede ser el primer paso hacia una carrera más sólida en el ámbito de las promociones y el marketing.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Participar en campañas promocionales y eventos de marca
- Distribuir material publicitario en puntos estratégicos
- Interactuar con clientes potenciales y responder preguntas básicas
- Recopilar retroalimentación de los consumidores
- Analizar resultados de campañas anteriores con bajo rendimiento
- Colaborar con el equipo de marketing para mejorar estrategias
- Documentar errores comunes y proponer soluciones
- Asistir a sesiones de capacitación y mejora continua
- Mantener una actitud positiva frente a los desafíos
- Cumplir con los objetivos mínimos establecidos por la empresa
Requisitos
Text copied to clipboard!- Actitud proactiva y disposición para aprender
- Capacidad para recibir y aplicar retroalimentación constructiva
- Habilidades básicas de comunicación verbal
- Disponibilidad para trabajar en horarios flexibles
- Interés en el área de ventas y marketing
- Capacidad para trabajar en equipo
- Deseo de mejorar el desempeño profesional
- No se requiere experiencia previa exitosa
- Compromiso con el desarrollo personal
- Tolerancia a la frustración y resiliencia
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Qué te motiva a postularte a este puesto?
- ¿Cómo manejas la retroalimentación negativa?
- ¿Qué aprendiste de una experiencia laboral difícil?
- ¿Estás dispuesto a participar en capacitaciones constantes?
- ¿Cómo reaccionas ante el rechazo de un cliente?
- ¿Qué harías diferente en una campaña que no tuvo éxito?
- ¿Tienes disponibilidad para trabajar fines de semana?
- ¿Qué habilidades te gustaría mejorar en este rol?
- ¿Cómo contribuyes al trabajo en equipo?
- ¿Qué esperas lograr en los próximos seis meses?
